Odbory a kolektivní vyjednávání
Kolektivní vyjednávání lze z hlediska úpravy v pracovněprávních předpisech charakterizovat jako jednu z metod vzájemné komunikace mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi působícími při řešení mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích.
Komu je kurz určen:
- všem, kdo se účastní kolektivního vyjednávánína straně zaměstnavatele a komunikují s odborovou organizací.
Obsah školení:
- Úvod, seznámení se s požadavky účastníků
- Jednání před kolektivním vyjednáváním a oprávněnost odborové organizace k jednání
- Odborové organizace v evropských zemích
- Základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace
- Tvorba kolektivní smlouvy a její povinné náležitosti
- Případy, kdy je nutné jednat podle kolektivní smlouvu
- Povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že firma je bez odborové organizace
- Škody a její náhrady, zastupování zaměstnance
- Dotazy, závěr
Cenové podmínky:
K ceně bude připočtena DPH v zákonné výši.
Lektor:
Mgr. Tomáš Urban
Tomáš Urban má lektorské zkušenosti v oblasti personalistiky, personálního marketingu, personálního controllingu, zákoníku práce ve vztahu k občanskému zákoníku.
Zaměřuje se také na judikáty českých i evropských soudů.
Má rozsáhlé zkušenosti s jednáním, projednáváním a kolektivním vyjednáváním s odborovými organizacemi a svazy ECHO, KOVO, OSD a dalšími nezávislými odborovými organizacemi. A to ve vztahu ke kolektivní smlouvě, běžné personální agendě a řešení pracovněprávních sporů.