Background-check pro personalisty

BACKGROUND-CHECK?

• Jedná se o tzv. „ověření spolehlivosti“ - prověření informací poskytnutých uchazečem o zaměstnání v životopisu a sdělených v průběhu přijímacího pohovoru. 
• Background check slouží ke zvýšení důvěry zaměstnavatele k novémuzaměstnanci a zamezení případného podvodného chování.
• Je součástí náborového procesu a obvykle je úspěšné absolvování podmínkou podepsání pracovní smlouvy.
• Firmy mají obvykle vymezený okruh rizikových pracovních pozic (práce s hotovostí, práce s důvěrnými daty), u kterých vyžaduje ověření základních náležitostí od předchozích zaměstnavatelů a potvrzení informací o studiu a jeho výsledcích.
• V posledních letech se ověření pravdivosti předložených informací přikládá stále vyšší váha. Do značné míry to souvisí se vzrůstající mírou fliktuace zaměstnanců a množstvím důvěrných informací, které dnešní organizace shromažďují.
• Background check nelze provádět bez souhlasu kandidáta. Kandidát má také právo v jakémkoliv okamžiku odvolat svůj souhlas.

Cíle a přínosy:

• smysl a účel provádění prověrek
• jejich aktuálnost
• postupy a vhodné přístupy
• uplatnění BCG na personálním oddělení
• efektivní využití služby BCG

Obsahová náplň:

• background-check
• prověrky
• postupy
• nástroje

Kurz je určen:

• personalisty společností, ale i úřadů

Cenové podmínky:

k ceně bude připočtena DPH v zákonné výši

Lektor:

Mgr. Jan Slanina – právník, lektor, konzultant

 Vystudoval právní fakultu na Masarykově univerzitě v Brně.

V rámci své studijní praxe působil u advokáta či insolvenčního správce, do praxe pak nastoupil na Magistrát města Brna a po nasbírání dostatečných zkušeností z veřejné sféry se později, jako firemní právník, přesunul do sféry soukromé.

Školí systematicky právní a jiné odborné kurzy, jejichž většinový obsah vyplývá ze zákonných či podzákonných předpisů. Zaměřuje se dlouhodobě také na oblast eGovernmentu.